こちらのページではここーと株式会社が運営する就労継続支援Ｂ型事業所ここーとの福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介します
処遇改善加算への取り組み
取得状況
就労継続支援Ｂ型事業所ここーとでは、平成31年4月より「処遇改善加算Ⅲ」、令和3年6月より「処遇改善加算Ⅰ」を取得しています
また令和3年6月より「特定処遇改善加算Ⅱ」を取得しています
キャリアパス制度
就労継続支援Ｂ型事業所ここーとでは、プロフェッショナルを育成するためにキャリアパス制度を導入しています
経験・資格取得やスキルアップが給与に適切に反映されるように、資格手当の支給と年に2回の個人評価を行うことで個々のスキルアップ、職員の定着とモチベーションの向上に取り組んでいます
未経験者の方でも安心して働ける支援体制
就労継続支援Ｂ型事業所ここーとでは、他業種からの転職、子育てなどで久しく仕事をしていなかったなど未経験の方も歓迎しています
まずはじっくり利用者様の話を傾聴すること、それ以外の業務については丁寧に指導・アドバイスします
働きながらステップアップのための資格取得もサポートします
毎月ミーティングを行い技術指導や研修受講者による研修内容の発表会を実施します
育児・介護休暇も取りやすい職場環境
就労継続支援Ｂ型事業所ここーとでは、働くお母さんが働きやすい環境を目指しています
子供の急病の時、まず保育園や学校から連絡を受けるのはお母さんです
親の介護をするのもお母さん…
仕事と育児・介護を両立させることはとても難しいですが、就労継続支援Ｂ型事業所ここーとで働くお母さんたちは、「お互い様」の気持ちで協力しあっています
特定処遇改善加算に対する当施設の取り組み
「特定処遇改善加算Ⅱ」を取得するにあたり、当施設では次の取り組みを行っています
※ ■は実施中 □は実施検討中の項目です。
入職促進に向けた取り組み
- ■法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- ■事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- ■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢層等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- ■職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- ■働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス管理責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- ■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- □エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入
- □上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- ■子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- ■職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
- ■有給休暇が取得しやすい環境の整備
- ■業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- ■障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理
- □福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入及び研修等による腰痛対策の実施
- ■短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- ■雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- ■事故・トラブルの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取り組み
- □タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- □高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳、下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ■5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- □業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの構成
- ■ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- ■地域包括ケアの一員としてモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ■利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ■支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供